劳动者在试用期能解除劳动合同吗

1.劳动者试用期可解除合同。按规定，试用期内提前三日告知单位就能解除，保障了自由择业权。
2.通知要合理，建议书面形式，写清通知和离职时间并留证据。
3.若违法解约致单位损失，要担责。所以解除合同要按法定程序，防法律风险。
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结论：
劳动者在试用期可解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，但要合理通知并遵循法定程序，否则可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内享有相对自由的择业权，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这一规定保障了劳动者自主选择职业的权利。不过，通知应采用合理方式，书面形式是比较好的选择，且要注明通知时间、离职时间等关键信息并保留证据。如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，是要承担赔偿责任的。因此，劳动者在试用期解除合同时，一定要遵循法定程序，这样才能避免不必要的法律风险。如果在试用期解除劳动合同方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
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1.劳动者在试用期有解除劳动合同的权利，依据法律，提前三日通知用人单位即可，这保障了劳动者试用期内相对自由的择业权与自主选择职业的权利。
2.为保障自身权益，通知应采用合理方式，建议用书面形式，注明通知时间、离职时间等关键信息并保留证据。
3.若劳动者违法解除劳动合同且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。所以劳动者解除合同时务必遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。在决定解除劳动合同前，要全面考虑自身情况和法律后果，确保解除行为合法合规。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期拥有相对自由的择业权，依据法律可提前三日通知用人单位解除劳动合同，这充分保障了劳动者自主选择职业的权利。
（2）通知用人单位时，应采取合理方式，书面形式是较为妥当的选择。书面通知要注明通知时间、离职时间等关键信息，并且需保留好相关证据，以防后续产生纠纷。
（3）劳动者必须依法解除劳动合同，若违法解除且给用人单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。

提醒：
劳动者在试用期解除劳动合同要按法定程序进行，书面通知并保留证据，避免违法解除带来赔偿风险，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）在试用期解除劳动合同，劳动者要提前三日以合理方式通知用人单位，推荐采用书面形式，内容需注明通知时间和离职时间，并且保留好相关证据。
（二）劳动者必须遵循法定程序解除合同，防止因违法解除给用人单位造成损失，否则要承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。