拖欠工资应该怎么样判

1.用人单位拖欠工资通常属于劳动纠纷，不涉及刑事判决。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资，应先冷静与单位协商，协商无果及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对于恶意欠薪行为，政府部门要加强监管，加大处罚力度，保障劳动者合法权益。司法机关需严格执法，对构成犯罪的依法惩处。
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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资属于劳动纠纷，不涉及刑事判决。劳动者可先与单位协商支付工资，这是较为便捷的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼，借助司法途径解决问题。
（5）然而，当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时按合法途径维权；用人单位需依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。
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（一）正常拖欠工资情况
劳动者遇到用人单位正常拖欠工资，先尝试和单位友好协商，提出支付工资要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位在规定期限内支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（二）构成犯罪情况
若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，劳动者可向公安机关报案，追究单位刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，不涉及刑事判决。劳动者可先和单位协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，让单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
2.若用人单位转移财产、逃匿逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。轻者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权；若单位以转移财产等方式恶意欠薪且情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
在一般情况下，用人单位拖欠工资属于劳动纠纷范畴，劳动者有多种合法途径来维护自身权益，比如先与单位协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉促使单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。然而，如果用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节轻重会被处以不同刑罚。若您在工资支付方面遇到问题，不清楚自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询。