律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
08/10
25
离婚男方都要给孩子抚养费吗
离婚后不直接抚养孩子的男方通常要支付抚养费，这是基于父母对子女抚养教育的义务。不过存在特殊情况，双方协商一致女方同意男方不支付，法律不会干涉；男方若有丧失劳动能力、无经济来源等特殊情况，也可适当减免抚养费，但需法院判决或双方协商确定。 1.双方可先自行协商抚养费的负担问题，明确费用多少和期限长短，达成一致意见并签订协议。 2.若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况判决。 3.男方若想减免抚养费，需提供丧失劳动能力、无经济来源等相关证据，通过法院判决或与女方协商来实现。
-
08/10
25
针对问题怎么联系劳动监察大队，我想进一步了解劳动监察大队的职责是什么么
打12333，主要是拖欠工资方面 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 哪方面劳资纠纷？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动监察大队是负责维护劳动者合法权益的行政执法机构，其核心职责是监督用人单位遵守劳动保障法律法规，具体包括以下内容： •监督检查用人单位合规性：对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行日常巡查、专项检查，重点检查劳动合同签订、工资支付、社会保
-
08/10
25
超过十年的员工被辞退有多少赔偿金
（一）单位违法解除劳动合同：员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作超十年，赔偿金为二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 （二）单位合法解除劳动合同： 1.若员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿金。 2.因法定情形解除，如客观情况重大变化等，单位需支付十个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应
-
08/10
25
公司没有事干放假有工资吗
法律分析： （1）当公司因自身原因安排放假，在非劳动者原因导致单位停工、停产的一个工资支付周期内，用人单位需依照劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。这保障了劳动者在短期停工期间的基本收入。 （2）若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准。 （3）要是劳动者未提供正常劳动，需按照国家有关规定处理。不同地区规定存在差异，部分地方规定应按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。 提醒： 公司放假工资支付情况复杂，劳动者要关注停工时
-
08/10
25
裁判离婚有离婚冷静期吗
（一）对于想快速结束婚姻关系又担心冷静期问题的夫妻，如果双方对离婚事宜无法和平协商一致，可以考虑向法院提起离婚诉讼走裁判离婚程序，避免协议离婚冷静期带来的变数。 （二）在准备裁判离婚时，要收集好能够证明夫妻感情破裂等符合法定离婚情形的证据，如分居证明、家暴报警记录等，以便法院能顺利作出离婚判决。 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证
-
08/10
25
夫妻分居多久可离婚法律
夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。 这里的分居需满足一定条件。一是因感情不和而分居，若因工作等其他非感情因素分居，则不符合此条件。二是分居必须是连续的，且已满两年。同时，需注意收集相关证据来证明分居事实，比如分居协议、租房合同、证人证言、双方的聊天记录等能体现分居状态及原因的材料。 在实际操作中，向法院提起离婚诉讼时，要明确阐述分居的起始时间、原因等情况，并提交相应证据。法院会综合审查判断夫妻感情是否确已破裂，若认定因感情不和分居满二年且调解无效，会
-
08/09
25
隐瞒债务要承担什么样的后果2025
1.隐瞒债务在不同场景有不同法律后果。合同交易中隐瞒构成欺诈，受欺诈方可撤销合同，隐瞒方需返还财产并可能赔偿损失；公司合并、分立隐瞒债务，债权人可要求提前清偿或提供担保，违法操作责任人担责；离婚时一方隐瞒债务，分割财产时可少分或不分，另一方发现可再诉分割。 2.解决措施与建议： -交易前做好尽职调查，降低被欺诈风险。 -公司应合法合规操作，保障债权人权益。 -夫妻双方应如实披露债务情况，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
-
08/09
25
出轨不能作为离婚理由的情况怎么办
法律分析： （1）出轨在多数情形下能作为证明夫妻感情破裂的依据来请求离婚，但并非绝对。若出轨不被认定为离婚理由，可从其他方面寻找解决途径。 （2）可以收集其他能证明夫妻感情确已破裂的证据，比如双方因感情不和分居满二年、一方实施家庭暴力、存在赌博吸毒等恶习且屡教不改等，凭借这些证据向法院起诉离婚，在法院调解无效时，会判决准予离婚。 （3）若不想走诉讼离婚程序，可与对方进行协议离婚。双方就离婚相关事宜如财产分割、子女抚养等达成一致后，共同前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十天
-
08/09
25
离职时要签离职协议吗
法律分析： （1）离职并非必须签订离职协议。员工按法律规定，提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，就能依法解除劳动合同。若用人单位存在特定违法情形，员工还可即时解除劳动关系。 （2）签订离职协议具有一定益处，它可清晰界定双方在工资支付、经济补偿、工作交接等方面的权利与义务，能有效避免后续产生纠纷。 （3）当用人单位要求签订离职协议时，员工需仔细审查协议内容，只有在确认无不利条款的情况下才可签署。若协议内容不合理，员工有权拒绝，并通过合法途径维护自身权益。 （4）
-
08/09
25
就是没有按时确认下店 然后那个美容院就说我按违约处理
根据《中华人民共和国合同法》第六十条规定，当事人应按照约定全面履行义务，并遵循诚实信用原则。若合同中对确认下店时间及违约责任有明确约定，消费者未履行则可能构成违约；反之，若未明确约定，则美容院无权单方面认定违约。 此外，《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担违约责任。若消费者无正当理由未按时确认下店，确实构成违约，美容院可依约要求赔偿；但若美容院未尽通知义务或未提供合理确认方式，则其主张违约缺乏法律依据。 综上，是否构成违约应以