工伤赔偿纠纷告人地点在哪

法律分析：
（1）工伤赔偿纠纷作为劳动争议，在仲裁阶段有明确的管辖规定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。
（2）若对仲裁结果不服而向法院起诉，用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院都具备管辖权。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（3）从便利角度出发，为便于当事人举证以及查明事实，选择劳动合同履行地的仲裁委或法院来处理工伤赔偿纠纷通常更为合适。

提醒：
在处理工伤赔偿纠纷时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，不同的选择可能影响处理效率和结果，具体案情建议咨询分析。
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（一）申请仲裁时，可优先选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，因为在该地仲裁便于举证和查明事实，同时其本身就有管辖权。若用人单位所在地更方便，也可选择用人单位所在地的仲裁委。
（二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，此时由劳动合同履行地的仲裁委管辖，当事人等待该仲裁委处理即可。
（三）对仲裁结果不服起诉时，优先考虑向劳动合同履行地的基层人民法院起诉，若有特殊情况，也可向用人单位所在地基层法院起诉；若劳动合同履行地不明确，则向用人单位所在地基层法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.工伤赔偿纠纷属劳动争议，告人地点有规则。劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，若双方分别向两地申请，由合同履行地仲裁委管。

2.对仲裁结果不服起诉，单位所在地或合同履行地基层法院有管辖权。合同履行地不明的，由单位所在地基层法院管。

3.为方便举证和查明事实，选合同履行地的仲裁委或法院处理更合适。
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结论：
工伤赔偿纠纷属于劳动争议，劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；对仲裁不服起诉，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院有管辖权，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖，选劳动合同履行地处理较合适。
法律解析：
依据法律规定，工伤赔偿纠纷作为劳动争议，在仲裁阶段，可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，为更高效处理纠纷，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。当对仲裁结果不服提起诉讼时，用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院都能受理案件。如果劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。一般来说，劳动合同履行地更便于当事人举证以及查明事实，所以选择此地的仲裁委或法院处理纠纷是比较合适的做法。若您在工伤赔偿纠纷中遇到管辖方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利解决问题。
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1.工伤赔偿纠纷作为劳动争议，告人地点有明确规定。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁结果不服起诉，用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院有管辖权，履行地不明确则由用人单位所在地基层法院管辖。
2.解决措施和建议：
-发生工伤赔偿纠纷，优先考虑向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样便于当事人举证以及仲裁委查明事实。
-若对仲裁结果不满需起诉，同样优先选择劳动合同履行地的基层人民法院，其更了解当地劳动用工实际情况，利于案件审理。
-当劳动合同履行地不明确时，向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼。