劳动合同到期该怎么赔偿

1.单位主动不续签：单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签：一般单位不用赔偿。但单位降低条件续约，劳动者拒绝，单位仍要给补偿。
3.到期后继续工作未续签：超一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付二倍工资。
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结论：
劳动合同到期赔偿分多种情况，单位主动不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，单位一般无需赔偿，但单位降低条件续订被拒仍需补偿；合同到期后劳动者继续工作，单位未续签超一个月不满一年，需支付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动不续签劳动合同，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签，通常单位无赔偿义务，不过单位降低条件续订劳动合同遭劳动者拒绝，单位需支付经济补偿。此外，劳动合同到期后劳动者继续工作，单位未续签，自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。如果大家在劳动合同到期赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，为自己争取合法权益。
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1.劳动合同到期赔偿情况多样。单位主动不续签需向劳动者支付经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，一般单位无需赔偿，但单位降低约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的，单位要支付经济补偿。
3.劳动合同到期后劳动者继续工作，单位未续签，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应每月支付二倍工资。

建议劳动者遇到相关问题及时与单位沟通协商，保留好工作记录等证据；单位应严格按照法律规定处理劳动合同续签事宜，避免不必要的法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）单位主动不续签劳动合同，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）劳动者不续签时，一般单位无需赔偿，但单位降低约定条件续订合同，劳动者拒绝，单位仍要支付经济补偿。
（3）劳动合同到期后劳动者继续工作，单位未续签，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间，若单位不续签或降低条件续签要维护自身补偿权益；单位应及时与劳动者续签合同，避免支付二倍工资风险。不同情况对应法律处理不同，建议咨询分析。
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（一）当单位主动不续签劳动合同时，劳动者可按照在本单位的工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年就能拿到一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。劳动者可整理工作年限、工资流水等证明材料，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）劳动者不续签时，若单位降低劳动合同约定条件，劳动者可要求单位支付经济补偿。劳动者要留存好单位降低条件的相关证据，以便维权。
（三）劳动合同到期后继续工作但单位未续签，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。劳动者可收集工作记录、考勤等能证明劳动关系的材料，向单位主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。