6级工伤该如何赔偿
兰溪律师事务所
2025-04-21
六级工伤的赔偿项目及标准如下：
其一，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
其二，伤残津贴是本人工资的60%。
其三，一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省级政府予以规定。
其四，一次性伤残就业补助金，同样由省级政府规定。
当职工因工被鉴定为六级伤残时，会保留与用人单位的劳动关系，用人单位需安排适当工作。若难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。若经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额要综合当地规定以及本人工资等诸多情况来确定。需注意，工伤赔偿关乎职工切身利益，在处理此类问题时，务必依据相关法律法规及当地政策，准确计算并保障职工应得的赔偿权益，确保赔偿过程合法合规、公平。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫六级工伤赔偿项目及标准是这样的。首先是一次性伤残补助金，是16个月本人工资。其次是伤残津贴，为本人工资的60%。然后还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过这两项的具体标准是由省级政府规定的。职工要是因工致残被鉴定为六级伤残，会保留与用人单位的劳动关系，用人单位会安排适当工作。要是难以安排工作，就由用人单位按月发给伤残津贴。要是经工伤职工本人提出，该职工能与用人单位解除或者终止劳动关系，这时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额要结合当地规定以及本人工资等情况才能确定。比如当地规定一次性工伤医疗补助金为10万元，一次性伤残就业补助金为8万元，而本人工资是5000元，那一次性伤残补助金就是16×5000=80000元，伤残津贴每月就是5000×60%=3000元，再加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，就能算出总的赔偿金额了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫六级工伤赔偿项目和标准如下：
1.一次性伤残补助金：为16个月本人工资。
2.伤残津贴：是本人工资的60%。
3.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省级政府规定。
4.一次性伤残就业补助金：同样由省级政府规定。
职工被鉴定为六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作。若难以安排，用人单位按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合当地规定和本人工资等确定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫六级工伤赔偿的项目和标准是这样的：首先是一次性伤残补助金，有16个月本人工资。伤残津贴是本人工资的60%。一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府来规定。
要是职工因工被鉴定为六级伤残，会保留和用人单位的劳动关系，用人单位要安排适当工作。要是安排工作有困难，就按月给伤残津贴。要是工伤职工自己提出，能和用人单位解除或终止劳动关系，这时候工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿的钱数，得结合当地规定还有本人工资等情况才能确定。总之，六级工伤赔偿得按照规定，把各项该给的都算清楚，保障好工伤职工的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫六级工伤的赔偿项目和标准是这样的：首先是一次性伤残补助金，为16个月的本人工资。伤残津贴是本人工资的60%。一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府来定。职工要是被鉴定为六级伤残，会保留和用人单位的劳动关系，单位会安排适当工作。要是工作不好安排，单位就得按月发伤残津贴。要是工伤职工自己提出，就能和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体能赔多少钱，得把当地规定和本人工资等情况综合起来确定。比如说，不同省份对这两项补助金的标准不一样，经济发达地区可能标准高些，欠发达地区标准会低些。而且本人工资不同，各项赔偿的金额也有差异。所以，受工伤被评为六级伤残的职工，得了解当地规定，根据自身情况算出大概能拿到多少赔偿，维护好自己的权益。
其一，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
其二，伤残津贴是本人工资的60%。
其三，一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省级政府予以规定。
其四，一次性伤残就业补助金，同样由省级政府规定。
当职工因工被鉴定为六级伤残时，会保留与用人单位的劳动关系，用人单位需安排适当工作。若难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。若经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额要综合当地规定以及本人工资等诸多情况来确定。需注意，工伤赔偿关乎职工切身利益，在处理此类问题时，务必依据相关法律法规及当地政策，准确计算并保障职工应得的赔偿权益，确保赔偿过程合法合规、公平。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫六级工伤赔偿项目及标准是这样的。首先是一次性伤残补助金，是16个月本人工资。其次是伤残津贴，为本人工资的60%。然后还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过这两项的具体标准是由省级政府规定的。职工要是因工致残被鉴定为六级伤残，会保留与用人单位的劳动关系，用人单位会安排适当工作。要是难以安排工作，就由用人单位按月发给伤残津贴。要是经工伤职工本人提出，该职工能与用人单位解除或者终止劳动关系，这时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额要结合当地规定以及本人工资等情况才能确定。比如当地规定一次性工伤医疗补助金为10万元，一次性伤残就业补助金为8万元，而本人工资是5000元，那一次性伤残补助金就是16×5000=80000元，伤残津贴每月就是5000×60%=3000元，再加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，就能算出总的赔偿金额了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫六级工伤赔偿项目和标准如下：
1.一次性伤残补助金：为16个月本人工资。
2.伤残津贴：是本人工资的60%。
3.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省级政府规定。
4.一次性伤残就业补助金：同样由省级政府规定。
职工被鉴定为六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作。若难以安排，用人单位按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合当地规定和本人工资等确定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫六级工伤赔偿的项目和标准是这样的：首先是一次性伤残补助金，有16个月本人工资。伤残津贴是本人工资的60%。一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府来规定。
要是职工因工被鉴定为六级伤残，会保留和用人单位的劳动关系，用人单位要安排适当工作。要是安排工作有困难，就按月给伤残津贴。要是工伤职工自己提出，能和用人单位解除或终止劳动关系，这时候工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿的钱数，得结合当地规定还有本人工资等情况才能确定。总之，六级工伤赔偿得按照规定，把各项该给的都算清楚，保障好工伤职工的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫六级工伤的赔偿项目和标准是这样的：首先是一次性伤残补助金，为16个月的本人工资。伤残津贴是本人工资的60%。一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府来定。职工要是被鉴定为六级伤残，会保留和用人单位的劳动关系，单位会安排适当工作。要是工作不好安排，单位就得按月发伤残津贴。要是工伤职工自己提出，就能和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体能赔多少钱，得把当地规定和本人工资等情况综合起来确定。比如说，不同省份对这两项补助金的标准不一样，经济发达地区可能标准高些，欠发达地区标准会低些。而且本人工资不同，各项赔偿的金额也有差异。所以，受工伤被评为六级伤残的职工，得了解当地规定，根据自身情况算出大概能拿到多少赔偿，维护好自己的权益。
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