工伤认定哪些期限内进行

职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定成职业病，所在单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请的时限能够适当延长。

要是用人单位没有按照前面说的规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要特别注意，这个期限是除斥期间，不适用时效中断、中止等规定。一旦超过了这个期限，就可能会影响工伤认定权益。所以职工和用人单位都要重视这个时间规定，职工要及时维护自己的权益，用人单位也要按照规定及时申请，避免因错过时间而产生不利后果。比如职工在工作中受伤，如果所在单位没有按时申请，职工自己就要在规定的1年内去申请，不然可能就无法顺利获得工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工要是遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定成了职业病，所在单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意了，申请的时限能够适当延长。

要是用人单位没按照前面说的规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要特别留意，这个期限是除斥期间，不适用时效中断、中止这些规定。一旦超过了这个期限，可能就会影响工伤认定权益。就好比一场比赛有个规定时间，在这个时间内完成规定动作才能顺利进行下去，工伤认定的这个期限也是类似道理，错过了就可能给自己带来麻烦，所以一定要在规定时间内去做申请工伤认定这件事，不然可能会让自己的权益得不到应有的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工若遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。倘若遇到特殊情况，在报经社会保险行政部门同意后，申请时限能够适当延长。

要是用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特别要注意的是，此期限属于除斥期间，并不适用时效中断、中止等相关规定。一旦超过这个期限，很可能会对工伤认定权益产生影响。也就是说，职工及其相关方必须严格按照规定的时间节点来申请工伤认定，否则可能因期限届满而无法顺利获得应有的工伤认定，进而影响自身合法权益的保障。所以，无论是单位还是职工等相关主体，都应当重视工伤认定申请的时间规定，确保权益得到及时有效的维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工要是出了事故受了伤，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定成职业病，他所在的单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请的时间限制能适当延长。

要是用人单位没按照前面说的规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要注意，这个期限是除斥期间，不适用时效中断、中止这些规定。一旦超过了这个期限，可能会影响工伤认定的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。

若用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要注意，这个期限是除斥期间，不适用时效中断、中止等规定。一旦超出此期限，可能会影响工伤认定权益。