老板欠工资，没有劳动合同厂关门了该怎么办
兰溪律师事务所
2025-04-22
即便厂已关门且无劳动合同，劳动者也能追讨工资。关键在于收集证据，通过合法途径维权。
1.收集证据：可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，以此证明劳动关系和工资数额。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
同时，通过法律途径维权要注意诉讼时效，及时主张自己的权利，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）在没有劳动合同且厂已关门的情况下，劳动者追讨工资需先收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，这些证据能证明劳动关系和工资数额。
（2）收集证据后，可采取多种维权途径。向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查和处理。
（3）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还能主张未签合同的双倍工资差额。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，维权过程中要注意诉讼时效，及时主张自己的权利。
提醒：
追讨工资要及时收集和保存证据，注意法律规定的诉讼时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）收集证据
收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，以此证明与厂方存在劳动关系和工资数额。
（二）投诉
向劳动监察部门投诉，让其对用人单位展开调查和处理。
（三）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。
（四）提起诉讼
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。同时，维权过程中要注意诉讼时效，及时主张自己的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即便工厂关门且未签劳动合同，也能追讨工资。
一是收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，证明劳动关系和工资数额。
二是可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
三是申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。同时要注意诉讼时效，及时维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
即使没有劳动合同且厂已关门，劳动者也可追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位支付劳动者工资是其法定义务，不会因没有签订劳动合同和工厂关门而免除。劳动者追讨工资时，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后有多种途径维权，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可要求未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过要注意，通过法律途径维权有诉讼时效限制，需及时主张自己的权利。如果您在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供帮助。
1.收集证据：可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，以此证明劳动关系和工资数额。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
同时，通过法律途径维权要注意诉讼时效，及时主张自己的权利，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）在没有劳动合同且厂已关门的情况下，劳动者追讨工资需先收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，这些证据能证明劳动关系和工资数额。
（2）收集证据后，可采取多种维权途径。向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查和处理。
（3）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还能主张未签合同的双倍工资差额。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，维权过程中要注意诉讼时效，及时主张自己的权利。
提醒：
追讨工资要及时收集和保存证据，注意法律规定的诉讼时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）收集证据
收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，以此证明与厂方存在劳动关系和工资数额。
（二）投诉
向劳动监察部门投诉，让其对用人单位展开调查和处理。
（三）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。
（四）提起诉讼
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。同时，维权过程中要注意诉讼时效，及时主张自己的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即便工厂关门且未签劳动合同，也能追讨工资。
一是收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，证明劳动关系和工资数额。
二是可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
三是申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。同时要注意诉讼时效，及时维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
即使没有劳动合同且厂已关门，劳动者也可追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位支付劳动者工资是其法定义务，不会因没有签订劳动合同和工厂关门而免除。劳动者追讨工资时，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后有多种途径维权，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可要求未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过要注意，通过法律途径维权有诉讼时效限制，需及时主张自己的权利。如果您在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供帮助。
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