劳动仲裁后多久能申请法院执行

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后具有强制执行力，一方不履行时，另一方有权向法院申请执行。
（2）仲裁生效时间根据裁决类型有所不同。终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决在当事人收到裁决书之日起十五日内未起诉的，裁决书生效。
（3）当事人申请执行的期间为二年，计算方式因法律文书履行规定而异。规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行的最后一日起算；未规定履行期间的，从生效之日起算。同时，申请执行时效可中止、中断，适用诉讼时效相关规定。

提醒：
申请执行要留意时效问题，遇到时效中止、中断情形及时保留证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方有权申请法院执行。终局裁决自作出之日生效，非终局裁决在当事人收到后十五日内未起诉则生效。申请执行期间为二年，计算方式分三种情况：规定履行期间的从最后一日起算；分期履行的从每次履行的最后一日起算；未规定履行期间的从生效之日起算，且申请执行时效可中止、中断。
1.当事人应明确仲裁裁决是否生效，终局与非终局裁决生效条件不同，需准确判断。
2.牢记二年的申请执行期间及不同的计算方式，避免错过申请执行时效。
3.关注申请执行时效的中止、中断规定，合理利用以保障自身权益。
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结论：
劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方可以申请法院执行。终局裁决自作出日生效，非终局裁决在当事人15日内未起诉时生效，申请执行期间为二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动仲裁裁决生效后具备强制执行力。终局裁决一经作出便生效，非终局裁决若当事人在15日内未起诉则生效，这为裁决的执行提供了时间依据。而申请执行的两年期间计算方式多样，按履行期间的不同有不同起算点，且执行时效还可中止、中断，这保障了当事人在特殊情况下的合法权益。若在劳动仲裁执行过程中遇到难题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）确认裁决是否生效
若为终局裁决，自作出之日生效；若非终局裁决，需看对方在收到裁决书15日内有无向法院起诉，未起诉则裁决生效。

（二）把握申请执行时间
申请执行期间为二年，按照法律文书规定的履行情况来计算起始日。若规定了履行期间，从最后一日起算；若分期履行，从每次履行的最后一日起算；若未规定履行期间，从法律文书生效之日起算。并且申请执行时效可中止、中断。

（三）向法院申请执行
当确认裁决生效且在申请执行期间内，可向法院提交执行申请。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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1.劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可申请法院执行。
2.终局裁决自作出日起生效；非终局裁决，当事人15日内未起诉则生效。
3.申请执行期间为两年，从规定履行期最后一日起算；分期履行的，按每次履行期最后一日算；未规定履行期的，从生效日起算。申请执行时效可中止、中断。