劳动诉讼的管辖该怎么确定

法律分析：
（1）地域管辖方面，劳动争议案件可由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地基层法院管辖。劳动合同履行地通常指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地则是其注册、登记地或主要办事机构所在地。比如在多地有业务的企业，员工实际工作地和企业注册地不同时，要按此规则确定管辖法院。
（2）级别管辖方面，一般劳动争议案件由基层人民法院管辖。只有在重大、复杂案件等特殊情况下，才会由中级甚至高级人民法院管辖，不过这类情况较少。

提醒：
劳动诉讼管辖确定很关键，当事人应准确判断地域和级别管辖，避免因管辖问题影响诉权。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）确定地域管辖：先看劳动合同履行地，若能明确，可选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。要注意劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。

（二）明确级别管辖：一般劳动争议案件找基层人民法院。只有遇到重大、复杂案件等特殊情况，才考虑中级人民法院甚至高级人民法院管辖，不过这类情况较少。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。
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1.地域管辖：劳动争议案件可由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管。若履行地不明，就由单位所在地基层法院管。一般履行地是劳动者工作地，单位所在地是注册登记或主要办事机构地。

2.级别管辖：普通劳动争议由基层法院管，重大复杂案件才可能由中院甚至高院管，不过这种情况不多。实践中，劳动者和单位要按规则选管辖法院，保障诉权。
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结论：
劳动诉讼管辖分地域和级别管辖。地域上，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管；级别上，一般案件由基层法院管，特殊重大复杂案件可由中院甚至高院管。
法律解析：
劳动诉讼管辖规则有明确规定。地域管辖方面，考虑到方便当事人诉讼和查明案件事实，所以规定用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院有管辖权。若履行地不明，以用人单位所在地确定管辖。这里劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。级别管辖上，基于案件复杂程度和影响范围，一般案件由基层法院处理，而重大、复杂等特殊案件会由更高层级法院管辖，不过这类情况不多。劳动者和用人单位在进行劳动诉讼时，需依据这些管辖规则来确定管辖法院，才能保障自身的诉讼权利。如果在劳动诉讼管辖方面还有疑问，可向我或者专业法律人士咨询。
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1.劳动诉讼管辖包含地域管辖和级别管辖两种情况。地域管辖中，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，若合同履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖，通常劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为注册、登记地或主要办事机构所在地。级别管辖方面，一般劳动争议由基层法院管辖，重大、复杂案件等特殊情况可由中级甚至高级法院管辖，但此类情况较少。
2.为保障自身诉权，劳动者或用人单位应做好以下几点：
明确自身案件情况，确定适用的管辖类型。
准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，避免管辖选择错误。
若遇到管辖问题，及时咨询专业法律人士获取帮助。