试用期的合同有违约金吗

法律分析：
（1）试用期合同里违约金的设定有严格法律规定。通常，除法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）法定可约定违约金的情形包括：其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，订立服务期协议，劳动者违反服务期约定要支付违约金。其二，用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。
（3）若不存在上述两种法定情形，用人单位在试用期合同中约定劳动者承担违约金，这种约定不合法。

提醒：劳动者要留意试用期合同中违约金条款是否符合法定情形，遇到不合法约定可咨询专业人士维护自身权益。
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试用期合同违约金问题分情况而定，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法定可约定违约金的情形有二：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，订立服务期协议，劳动者违反服务期约定需支付违约金；二是用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金。

若不存在这两种法定情形，用人单位在试用期合同中约定劳动者承担违约金不合法。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到不合法约定可与单位协商，要求纠正。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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结论：
试用期合同是否有违约金要分情况，除法定的提供专项培训约定服务期、约定保密和竞业限制事项两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金；用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。若不存在这两种法定情形，用人单位在试用期合同中约定劳动者承担违约金不合法。劳动者遇到类似情况时，应明确自身权益。若对试用期合同违约金问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当遇到用人单位在试用期合同约定劳动者承担违约金的情况，首先判断是否属于法定的两种情形。若不属于，劳动者可与用人单位沟通，指出该约定不合法，要求修改合同条款。
（二）若用人单位拒绝修改，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和处理。
（三）劳动者也可收集相关证据，如合同、沟通记录等，为后面可能的劳动仲裁或诉讼做准备。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金，即除提供专项培训约定服务期和约定保密事项及竞业限制外，用人单位不能约定劳动者承担违约金。
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1.试用期合同有无违约金要分情况。通常，除法定情况，单位不能让劳动者承担违约金。

2.法定可约定违约金的情况有两种。一是单位给劳动者提供专项培训费用并进行技术培训，约定服务期，劳动者违约要付违约金；二是单位和劳动者约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定需付违约金。

3.若没有上述法定情形，单位在试用期合同里让劳动者承担违约金不合法。