劳动合同到期怎么赔偿金额

法律分析：
（1）当单位提出不续签劳动合同，或者以降低原条件续签劳动合同，而劳动者拒绝时，单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。例如，工作了三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）若工作时长为六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）要是劳动者主动提出不续签劳动合同，或者单位维持甚至提升续签条件，劳动者却拒绝续签，单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意单位续签的条件。如遇单位降低条件续签等情况，要懂得维护自身获得经济补偿的权益，情况复杂时可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当单位提出不续签劳动合同，或者降低原来的条件续签而劳动者拒绝时，单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）要是劳动者主动提出不续签劳动合同，或者单位维持甚至提升条件续签，劳动者却拒绝的，单位不需要支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若单位提出不续签，或降低条件续签被拒，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者主动不续签，或单位维持、提升条件续签被拒，单位不用给经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同到期赔偿分情况，单位不续签或降低条件续签劳动者拒签，单位需支付经济补偿；劳动者主动不续签或单位维持、提升条件续签劳动者拒签，单位无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期时，赔偿情况有所不同。当单位提出不续签或者降低原来的条件续签，而劳动者拒绝签订时，单位需要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如果是劳动者主动不续签，或者单位维持甚至提升条件续签，劳动者却拒绝的，单位则无需支付经济补偿。如果大家在劳动合同到期赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期赔偿依不同情形而定。单位提出不续签或降低原条件续签致劳动者拒签，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者主动不续签，或单位维持、提升条件续签而劳动者拒签，单位无需支付经济补偿。
1.单位应担责时，按法定标准计算并支付经济补偿，保障劳动者权益。
2.劳动者要清楚自身权益，若遇单位降低条件续签可合理维权。
3.单位维持或提升条件时，劳动者应综合考虑自身情况决定是否续签。